Семейная системная психология в бизнесе: как обнажить скрытые проблемы и решить их: интрига?Почему бизнес «боится» семейной психологии?Она вскрывает:
- негласные иерархии («дядя важнее молодого директора»);
- иррациональные страхи («деньги притягивают беду»);
- повторяющиеся кризисы («каждый третий год — провал»).
Примеры пользы- Проблема: постоянные кадровые перестановки.
- Корень: сценарий «изгнание наследника» (в семье выгоняли «непослушных» детей).
- Решение: введение процедуры обратной связи и плана развития для увольняемых.
- Проблема: застой в инновациях.
- Корень: установка «не высовывайся» из родительской семьи.
- Решение: премия за инициативы, защита авторов идей на уровне CEO.
- Проблема: конфликты между филиалами.
- Корень: соперничество братьев/сестёр в семье владельцев.
- Решение: совместные KPI, кросс‑региональные проекты.
Инструменты диагностики.- Генеалогическое древо бизнеса: отметьте, кто из нынешних лидеров связан с основателями, какие сценарии повторяются.
- Метафорические карты: попросите команду выбрать изображение, описывающее «дух компании». Анализ совпадений выявит скрытые настроения.
- Ролевая игра «Совет директоров 2030»: смоделируйте будущее без нынешних лидеров. Что изменится?
Итог: прозрачность проблем → снижение скрытых издержек → рост доверия.
